Parantaako paikallisen sopimisen lisääminen työllisyyttä?

Paikallisen sopimisen lisäämisen työllisyyshyödyt jakavat talouden asiantuntijoita. Reilu kolmennes ekonomistista uskoo, että paikallisen sopimisen lisääminen yrityksissä olisi nopein tapa kasvattaa työllisyyttä. Kolme kymmenestä taloustieteilijästä on kuitenkin toista mieltä.

Kysymys: Paikallisen sopimisen lisääminen yrityksissä on nopein tapa kasvattaa kansantalouden työllisyyttä.

Vastaaja	Yliopisto/tutkimuslaitos	Vastaus	Varmuus	Kommentti	Profiili ja vastaukset
Jyrki Ali-Yrkkö	ETLA	Epävarma			Profiili ja vastaukset
Tom Berglund	Hanken	Samaa mieltä	8		Profiili ja vastaukset
Petri Böckerman	Jyväskylän kauppakorkeakoulu / Työn ja talouden tutkimus LABORE	Epävarma	6		Profiili ja vastaukset
Essi Eerola	VATT	Ei mielipidettä			Profiili ja vastaukset
Bengt Holmström	MIT	Vahvasti samaa mieltä	9		Profiili ja vastaukset
Anni Huhtala	VATT	Eri mieltä	5		Profiili ja vastaukset
Ari Hyytinen	Hanken	Samaa mieltä	8		Profiili ja vastaukset
Edvard Johansson	Åbo Akademi	Epävarma	5	Voi hyvinkin olla, mutta on olemassa myös muita keinoja	Profiili ja vastaukset
Esa Jokivuolle	Suomen Pankki	Samaa mieltä	6		Profiili ja vastaukset
Juha Junttila	Jyvaskylan yliopisto	Samaa mieltä	8		Profiili ja vastaukset
John M. Juselius	Suomen Pankki	Epävarma	3	Again, the evidence is not too strong.	Profiili ja vastaukset
Markus Jäntti	Tukholman yliopisto	Eri mieltä		Tiedossani ei ole tutkimusta, josta voisi vetää tämän johtopäätöksen. Nopein tapa nostaa työllisyyttä lienee suora julkinen työllistäminen.	Profiili ja vastaukset
Panu Kalmi	Vaasan yliopisto	Epävarma			Profiili ja vastaukset
Seppo Kari	VATT	Epävarma	10	Nopein? Yksi keino muiden joukossa.	Profiili ja vastaukset
Karlo Kauko	Suomen Pankki	Epävarma		Voi olla tehokas tapa, mutta olisiko se kovin nopea?	Profiili ja vastaukset
Jaakko Kiander		Eri mieltä	8	Kyseessä ei ole nopein tapa. Rakenteelliset muutokset vaikuttavat hitaasti	Profiili ja vastaukset
Juha Kilponen	Suomen Pankki	Epävarma	10		Profiili ja vastaukset
Jarmo Kontulainen		Samaa mieltä	7		Profiili ja vastaukset
Iikka Korhonen	Suomen Pankki	Samaa mieltä	4		Profiili ja vastaukset
Pekka J. Korhonen		Eri mieltä	7	Tuskinpa nopein?	Profiili ja vastaukset
Mika Kortelainen	Turun yliopisto	Ei mielipidettä			Profiili ja vastaukset
Kaisa Kotakorpi	Tampereen yliopisto; VATT	Eri mieltä			Profiili ja vastaukset
Markku Kotilainen	Elinkeinoelämän tutkimuslaitos - Etla	Samaa mieltä	8	Paikallinen sopiminen on kannatettavaa - lieneekö se sitten nopein tapa, on epävarmaa.	Profiili ja vastaukset
Klaus Kultti	helsingin yliopisto	Samaa mieltä	7	ehdolla että tämä tarkoittaa yleissitomattomuutta.	Profiili ja vastaukset
Timo Kuosmanen	Turun kauppakorkeakoulu, Turun yliopisto	Eri mieltä	7		Profiili ja vastaukset
Tomi Kyyrä	Valtion taloudellinen tutkimuskeskus	Epävarma	5		Profiili ja vastaukset
Marita Laukkanen	Valtion taloudellinen tutkimuskeskus	Eri mieltä	9		Profiili ja vastaukset
Jani Luoto	Helsingin yliopisto	Ei mielipidettä Aiemmat vastaukset Vahvasti eri mieltä 2018-11-05	5		Profiili ja vastaukset
Mika Mailiranta	Työn ja talouden tutkimus LABORE / Jyväskylän yliopisto	Samaa mieltä	7	Joku saattaa keksiä jonkun vieläkin nopeamman keinon, mutta uskoisin tämän olevan yksi nopeimmista ja järkevimmistä keinoista.	Profiili ja vastaukset
Hennamari Mikkola	Kansaneläkelaitos	Samaa mieltä	5		Profiili ja vastaukset
Niku Määttänen	Helsingin yliopisto ja Helsinki GSE	Samaa mieltä	2	Paikallisen sopimisen lisääminen saattaisi parantaa työllisyyttä mm. vähentämällä työntekijän palkkaamiseen liittyviä riskejä työnantajan kannalta. Vaikutus riippuu kuitenkin siitä mitä paikallisen sopimisen lisääminen käytännössä tarkoittaisi. On myös mahdotonta verrata tätä kaikkiin muihin mahdollisiin toimenpiteisiin. Esimerkiksi irtisanomissuojan heikentäminen saattaisi olla varsin tehokas yksittäinen keino työllisyyden parantamiseksi.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Katariina Nilsson Hakkala	Aalto yliopisto/ ETLA	Samaa mieltä	8		Profiili ja vastaukset
Elias Oikarinen	Oulun yliopisto	Eri mieltä	4		Profiili ja vastaukset
Tapio Palokangas	Helsingin yliopisto	Epävarma		Paikallisella sopimisella voidaan joissakin tapauksissa parantaa työllisyyttä -- saadaan tilauksia siloin kun on kysyntää -- mutta onko se “nopein“ tapa, on epäselvää.	Profiili ja vastaukset
Tuomas Pekkarinen	VATT	Epävarma		Lyhyellä aikavälillä ehkä.	Profiili ja vastaukset
Hannu Piekkola	Vaasan yliopisto	Epävarma	7	Työllisyyden parantamiskeinona voi olla epävarma, kannustinvaikutus tärkeämpi.	Profiili ja vastaukset
Jukka Pirttilä	Helsingin yliopisto	Ei mielipidettä		sama kuin yllä.	Profiili ja vastaukset
Matti Pohjola	Aalto-yliopisto kauppakorkeakoulu	Epävarma	8		Profiili ja vastaukset
Petri Rouvinen	ETLA, Elinkeinoelämän tutkimuslaitos	Samaa mieltä	4	Jos palkkaus on tiukemmin yhteydessä sekä yrityksen “maksuvaraan“ (yritystason tuottavuuteen) että työntekijän henkilökohtaiseen tuottavuuteen sekä lisääntyvät joustot mahdollistavat yritystasolla paremman kysyntämuutoksiin reagoinnin, ajan oloon paikallisen sopimisen tulisi voimistaa tuottavuutta vahvistavaa rakennemuutosta ja samalla tukea työllisyyttä. Ylipäätään uskon, että paikallisessa sopimisessa on palkkoja enemmän kyse muista työhön liittyvistä järjestelyistä. Työntekijän näkökulmasta on ainakin periaatteessa mahdollista, että samalla mahdollisuudet omat toimenkuvan kehittämiseen ja aiempaa sopivampiin työaikoihin lisääntyvät.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Olli-Pekka Ruuskanen	Pellervon taloustutkimus, Vaasan yliopisto	Eri mieltä	5		Profiili ja vastaukset
Hannu Salonen	Turun yliopisto	Samaa mieltä	5	Kaikista asioista ei ehkä koskaan tulla sopimaan paikallisesti. Silloin työvoiman värväämiseen saattaa liittyä edelleen kiinteitä kustannuksia joiden takia markkinat eivät ole täysin joustavat. Myös informaation kulku yms seikat vaikuttavat digitalisuudesta huolimatta siihen että oppikirjan mukainen nopeasti reagoiva joustava markkina ei täysin toteudu. Hajauttetussa neuvottelujärjestelmässä informaation kulun merkitys korostuu jotta kilpailu työvoimasta toimisi kuten pitää.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Rune Stenbacka	Svenska handelshögskolan	Samaa mieltä	5		Profiili ja vastaukset
Juha Tervala	Helsingin yliopisto	Vahvasti eri mieltä	8		Profiili ja vastaukset
Marko Terviö	Aalto-yliopisto	Eri mieltä	3	ks kommentti kysymykseen 8.	Profiili ja vastaukset
Roope Uusitalo	Helsingin yliopisto	Eri mieltä	7	Ei näyttöä	Profiili ja vastaukset
Jari Vainiomäki	Tampereen yliopisto	Eri mieltä	10		Profiili ja vastaukset
Hannu Vartiainen	Helsingin yliopisto	Vahvasti samaa mieltä			Profiili ja vastaukset
Vesa Vihriälä	Helsingin yliopisto	Samaa mieltä	9	Paikallinen sopiminen on keino varmistaa, että työvoimakustannukset ovat kilpailukykyiset ja yritys pystyy sopeutumaan kysynnän vaiheluihin joustavasti. Empiiristä näyttöä paikallisen sopimisen vaikutuksesta työvoimakustannuksiin ja työllisyyteen on Saksasta, jossa paikallinen sopiminen johti usean vuoden ajan negatiivisiiin liukumiin viimeisten 15 vuoden aikana.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Jouko Vilmunen	Turun yliopisto/kauppakorkeakoulu	Epävarma	10	En ole varma, on se NOPEIN tapa edistää työllisyyde kasvua. Paikallinen sopiminen saattaa synnyttää työtä, jota aiemmin ei ole syntynyt keskitetymmän palkanmuodostusjärjestelmän aikana. Kohtaako tarjottu työ ja työtä hakevat?Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Sami Vähämaa	Vaasan yliopisto	Samaa mieltä	4		Profiili ja vastaukset
Juuso Välimäki	Aalto yliopiston kauppakorkeakoulu	Ei mielipidettä			Profiili ja vastaukset
Eva Österbacka	Åbo Akademi	Eri mieltä	6		Profiili ja vastaukset