Palkkaharmonisaatio pitäisi ottaa huomioon sote-alojen kevään palkkaratkaisussa

Enemmistö (52 %) taloustieteilijöistä katsoo, että tämän kevään julkisten alojen palkkaratkaisuissa tulisi huomioida palkankorotukset, jotka aiheutuvat sote-uudistuksen palkkaharmonisaatiosta. Eri mieltä on vain kahdeksan prosenttia, mutta neljä kymmenestä (41 %) on kannastaan epävarma tai ei ota asiaan kantaa. Kommenteissaan ekonomistit toteavat, että palkkaharmonisaatio olisi syytä ottaa huomioon, koska se kasvattaa julkisen sote-alan työvoimakustannuksia merkittävästi.

Kysymys: Julkisen sosiaali- ja terveydenhuollon aloilla on jo kevään 2022 palkkaratkaisussa otettava huomioon sote-uudistukseen liittyvästä palkkojen yhteensovittamisesta (palkkaharmonisaatio) vuodesta 2023 alkaen aiheutuvat palkankorotukset.

Vastaaja	Yliopisto/tutkimuslaitos	Vastaus	Varmuus	Kommentti	Profiili ja vastaukset
Petri Böckerman	Jyväskylän kauppakorkeakoulu / Työn ja talouden tutkimus LABORE	Samaa mieltä	7		Profiili ja vastaukset
Mikael Collan	VATT	Samaa mieltä	8	Mikäli nyt neuvoteltavia palkkoja käytetään palkkaharmonisoinnin pohjana on asioiden välillä suora yhteys. Koska työnantajapuoli on jatkossa eri, on tilanne harvinaislaatuinen.	Profiili ja vastaukset
Mika Haapanen	Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu	Ei mielipidettä Aiemmat vastaukset Ei vastannut 2022-03-31			Profiili ja vastaukset
Daniel Hauser	Aalto	Samaa mieltä		whatever	Profiili ja vastaukset
Seppo Honkapohja	Aalto Yliopiston KKK	Vahvasti samaa mieltä			Profiili ja vastaukset
Ari Hyytinen	Hanken	Samaa mieltä	7		Profiili ja vastaukset
Esa Jokivuolle	Suomen Pankki	Ei mielipidettä	6		Profiili ja vastaukset
Markus Jäntti	Tukholman yliopisto	Epävarma			Profiili ja vastaukset
Panu Kalmi	Vaasan yliopisto	Ei mielipidettä Aiemmat vastaukset Ei vastannut 2022-03-31			Profiili ja vastaukset
Aki Kangasharju	Elinkeinoelämän tutkimuslaitos	Samaa mieltä	8	Kannattaa ottaa huomioon jo tänä keväänä sikäli, kun palkkojen yhteensovittamisen yksityiskohdat ovat palkkaratkaisua tehtäessä tiedossa. Yhteensovittamisen kustannukset ovat kaiketi niin suuret, että ne täytyy tehdä useamman vuoden aikana, johon voi sisältyä muitakin palkkaratkaisuja. Kaikkia näitä palkkaratkaisuja kannattaa käyttää hyväksi yhteensovituksen saavuttamiseksi.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Vesa Kanniainen	Helsingin yliopisto	Eri mieltä		Kannatan Sari Sairaanhoitajille korkeampaa palkkaa taloudessa, jossa sektorilla on alipalkkaus monopsonista johtuen. 2022 on aivan liian hankala aikataulullisesti hoitaa vääryys pois päiväjärjestyksestä.Samapalkkaisuuteeen liittyy kuitenkin ongelmia: mahdottomuus kannustaa siirtymään alueellisesti.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Ohto Kanninen	Labore	Samaa mieltä	5	Kuulostaa fiksulta ottaa faktat huomioon.	Profiili ja vastaukset
Hannu Karhunen	Työn ja talouden tutkimus LABORE	Ei mielipidettä			Profiili ja vastaukset
Seppo Kari	VATT	Ei mielipidettä			Profiili ja vastaukset
Antti Kauhanen	Elinkeinoelämän tutkimuslaitos, Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu	Samaa mieltä	7	Kyllä harmonisointi täytyy huomioida, vaikka se ei kaikkien ansioita nostakaan, sillä se joka tapauksessa nostaa merkittävästi työvoimakustannuksia.	Profiili ja vastaukset
Karlo Kauko	Suomen Pankki	Ei mielipidettä			Profiili ja vastaukset
Ilkka Kiema	Työn ja talouden tutkimus LABORE	Samaa mieltä	6		Profiili ja vastaukset
Juha Kilponen	Suomen Pankki	Eri mieltä Aiemmat vastaukset Ei vastannut 2022-03-31	8		Profiili ja vastaukset
Jarmo Kontulainen		Epävarma	5		Profiili ja vastaukset
Iikka Korhonen	Suomen Pankki	Samaa mieltä	6		Profiili ja vastaukset
Mika Kortelainen	Turun yliopisto	Samaa mieltä	6		Profiili ja vastaukset
Tuomas Kosonen	Valtion taloudellinen tutkimuskeskus	Epävarma			Profiili ja vastaukset
Klaus Kultti	helsingin yliopisto	Samaa mieltä	10	kaikki informaatio on aina syytä ottaa huomioon	Profiili ja vastaukset
Timo Kuosmanen	Turun kauppakorkeakoulu, Turun yliopisto	Vahvasti samaa mieltä	6	Palkkojen harmonisoinnista aiheutuvat korotukset pitäisi olla ennakoitavissa.	Profiili ja vastaukset
Tero Kuusi	Etla	Epävarma		Palkkaharmonisoinnissa tulisi huomioida paitsi tasa-arvonäkökohdat, myös suoriutuminen työtehtävissä ja muut kannustemekanismin kautta tapahtuvat työmarkkinoiden tasapainottumiset. Esimerkiksi korkeammat palkat alueilla, joissa työvoimapula on suurempaa, pitäisi hyväksyä. Työmarkkinoiden tehokas toiminta voi siten vaatia erisuuruiset euromääräiset tehtäväkohtaiset palkat samoissakin tehtävissä. Palkkasopimuksilla ei pitäisi pyrkiä paikkailemaan harmonisoinnin ongelmia, vaan siihen liittyvät kannustinkysymykset tulisi ratkaista suoraan.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Tomi Kyyrä	Valtion taloudellinen tutkimuskeskus	Samaa mieltä	7		Profiili ja vastaukset
Mika Mailiranta	Työn ja talouden tutkimus LABORE / Jyväskylän yliopisto	Epävarma			Profiili ja vastaukset
Niku Määttänen	Helsingin yliopisto ja Helsinki GSE	Eri mieltä	2		Profiili ja vastaukset
Elias Oikarinen	Oulun yliopisto	Samaa mieltä	7		Profiili ja vastaukset
Tapio Palokangas	Helsingin yliopisto	Epävarma			Profiili ja vastaukset
Matti Pohjola	Aalto-yliopisto kauppakorkeakoulu	Ei mielipidettä	7		Profiili ja vastaukset
Ritva Reinikka		Samaa mieltä	7	Olen seurannut EKSOTEn tapausta, jossa harmonisaatiota ei otettu huomioon. Siitä seurasi isoja ongelmia.	Profiili ja vastaukset
Olli-Pekka Ruuskanen	Pellervon taloustutkimus, Vaasan yliopisto	Epävarma	6		Profiili ja vastaukset
Hannu Salonen	Turun yliopisto	Epävarma	6	Ehkä voisi odotella ensin vähän aikaa ja katsoa minne palkat asettuvat.	Profiili ja vastaukset
Rune Stenbacka	Svenska handelshögskolan	Eri mieltä	6		Profiili ja vastaukset
Tuomo Suhonen	Työn ja talouden tutkimus LABORE	Vahvasti samaa mieltä	8	Koska palkankorotukset aiheuttavat nousupainetta julkisiin sote-kustannuksiin, voitaneen varmasti sanoa, että tämä tulisi huomioida ja tullaan huomioimaan kevään palkkaratkaisuissa.	Profiili ja vastaukset
Juha Tervala	Helsingin yliopisto	Ei mielipidettä	10		Profiili ja vastaukset
Marko Terviö	Aalto-yliopisto	Samaa mieltä	6		Profiili ja vastaukset
Janne Tukiainen	Turun yliopisto	Samaa mieltä	6	Palkkaharmonisaation aiheuttama palkkakustannusten nousu voi olla massiivinen. Sen mittakaava riippuu paljon siitä mitkä ovat harmonisaation yksityiskohdat. Nämä olisi ollut syytä päättää ennen palkkaneuvotteluja. Toisaalta palkkaneuvottelujen tulisi huomioida harmosinaation tuottama paine.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Jutta Viinikainen	Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu	Samaa mieltä	6		Profiili ja vastaukset
Jouko Vilmunen	Turun yliopisto/kauppakorkeakoulu	Samaa mieltä Aiemmat vastaukset Ei vastannut 2022-05-25	5		Profiili ja vastaukset
Juuso Välimäki	Aalto yliopiston kauppakorkeakoulu	Epävarma			Profiili ja vastaukset