Palkkaharmonisointi voi heikentää sote-työmarkkinoiden toimivuutta

Hieman alle puolet (46 %) ekonomistipaneelin vastaajista arvioi, että julkisen sosiaali- ja terveydenhuollon palkkaharmonisaatio heikentää työvoiman saatavuutta seuduilla, joissa ilmenee rekrytointihaasteita. Eri mieltä on kahdeksan prosenttia ja kannastaan epävarmoja neljä kymmenestä (38 %).  Kommenteissaan useat ekonomistit pitävät riskinä, että työvoiman saatavuus heikkenee rekrytointiongelmista eniten kärsivillä seuduilla, jos tehtäväkohtaiset palkat ovat samat koko hyvinvointialueella, eikä palkankorotuksia voida kohdentaa eniten ongelmista kärsiville alueille.

Kysymys: Julkisen sosiaali- ja terveydenhuollon palkkaharmonisaatio heikentää työvoiman saatavuutta seuduilla, joissa ilmenee rekrytointihaasteita.

Vastaaja	Yliopisto/tutkimuslaitos	Vastaus	Varmuus	Kommentti	Profiili ja vastaukset
Petri Böckerman	Jyväskylän kauppakorkeakoulu / Työn ja talouden tutkimus LABORE	Epävarma	5		Profiili ja vastaukset
Mikael Collan	VATT	Eri mieltä	4	On epäselvää miten harmonisointi tulee vaikuttamaan aluekohtaisesti . Ei ole käsittääkseni evidenssiä tukemaan sitä väittämää, että työvoiman saatavuus heikkenisi. Jos harmonisointi toteutetaan eri alueilla eri tavalla voi alueiden välinen tasapaino saatavuuden osalta muuttua. Vaikea kysymys.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Mika Haapanen	Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu	Ei mielipidettä Aiemmat vastaukset Ei vastannut 2022-03-31			Profiili ja vastaukset
Daniel Hauser	Aalto	Samaa mieltä			Profiili ja vastaukset
Seppo Honkapohja	Aalto Yliopiston KKK	Epävarma			Profiili ja vastaukset
Ari Hyytinen	Hanken	Samaa mieltä	6		Profiili ja vastaukset
Esa Jokivuolle	Suomen Pankki	Samaa mieltä			Profiili ja vastaukset
Markus Jäntti	Tukholman yliopisto	Epävarma			Profiili ja vastaukset
Panu Kalmi	Vaasan yliopisto	Samaa mieltä Aiemmat vastaukset Ei vastannut 2022-03-31			Profiili ja vastaukset
Aki Kangasharju	Elinkeinoelämän tutkimuslaitos	Eri mieltä	6	Harmonisaatio nostaa matalimpia palkkoja, joten se helpottaa työvoiman saatavuutta seuduilla, joilla on matalampia palkkoja. Työ- ja elinkeinoministeriön ammattibarometrin mukaan kuitenkin sote-alan työvoimapulaa ilmenee kaikilla alueilla. Harmonisaatio voi jonkin verran pahentaa pulaa alueilla, joissa palkkaharmonisaatio ei korota palkkoja, jos harmonisaatio on voimakas saaden henkilökunnan muuttamaan korkeamman palkan perässä.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Vesa Kanniainen	Helsingin yliopisto	Vahvasti samaa mieltä	7	En voi vedota tutkimustuloksiin, mutta olettaisin asian olevan noin.	Profiili ja vastaukset
Ohto Kanninen	Labore	Epävarma	6	Empirian mukaan siellä missä palkkoja nostetaan, työvoimaa on enemmän tarjolla. Jos niitä lasketaan, sitä on vähemmän tarjolla. Tai siis itse tarjontakäyrään palkat eivät teoriassa vaikuta, vaan tasapainotyöllisyyteen.	Profiili ja vastaukset
Hannu Karhunen	Työn ja talouden tutkimus LABORE	Samaa mieltä			Profiili ja vastaukset
Seppo Kari	VATT	Ei mielipidettä			Profiili ja vastaukset
Antti Kauhanen	Elinkeinoelämän tutkimuslaitos, Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu	Epävarma	6	Tämä riippuu olennaisesti siitä, kuinka paljon harmonisointi lopulta nostaa työvoimakustannuksia ja kuinka paljon se kaventaa eri alueiden välisiä palkkaeroja.	Profiili ja vastaukset
Karlo Kauko	Suomen Pankki	Samaa mieltä			Profiili ja vastaukset
Ilkka Kiema	Työn ja talouden tutkimus LABORE	Epävarma			Profiili ja vastaukset
Juha Kilponen	Suomen Pankki	Epävarma Aiemmat vastaukset Ei vastannut 2022-03-31			Profiili ja vastaukset
Jarmo Kontulainen		Epävarma	5		Profiili ja vastaukset
Iikka Korhonen	Suomen Pankki	Epävarma			Profiili ja vastaukset
Mika Kortelainen	Turun yliopisto	Samaa mieltä	6		Profiili ja vastaukset
Tuomas Kosonen	Valtion taloudellinen tutkimuskeskus	Epävarma			Profiili ja vastaukset
Klaus Kultti	helsingin yliopisto	Epävarma	10		Profiili ja vastaukset
Timo Kuosmanen	Turun kauppakorkeakoulu, Turun yliopisto	Samaa mieltä	6		Profiili ja vastaukset
Tero Kuusi	Etla	Vahvasti samaa mieltä		Työmarkkinoiden tehokas toiminta voi siten vaatia erisuuruiset euromääräiset tehtäväkohtaiset palkat samoissakin tehtävissä työvoiman saannin varmistamiseksi. Nähdäkseni palkkaharmonisointi voi heikentää työmarkkinoiden hintasignaalia.	Profiili ja vastaukset
Tomi Kyyrä	Valtion taloudellinen tutkimuskeskus	Samaa mieltä	7		Profiili ja vastaukset
Mika Mailiranta	Työn ja talouden tutkimus LABORE / Jyväskylän yliopisto	Epävarma			Profiili ja vastaukset
Niku Määttänen	Helsingin yliopisto ja Helsinki GSE	Samaa mieltä	8		Profiili ja vastaukset
Elias Oikarinen	Oulun yliopisto	Vahvasti samaa mieltä	6	Perustuu oletukseen siitä, että “tehtäväkohtaisen palkan pitää olla sama“ = rekrytointihaasteita kohtaavilla seuduilla ei voi maksaa korkeampaa palkkaa kuin muualla.	Profiili ja vastaukset
Tapio Palokangas	Helsingin yliopisto	Epävarma			Profiili ja vastaukset
Matti Pohjola	Aalto-yliopisto kauppakorkeakoulu	Ei mielipidettä	8		Profiili ja vastaukset
Ritva Reinikka		Epävarma	5		Profiili ja vastaukset
Olli-Pekka Ruuskanen	Pellervon taloustutkimus, Vaasan yliopisto	Samaa mieltä	6		Profiili ja vastaukset
Hannu Salonen	Turun yliopisto	Eri mieltä	5	Se mitä ymmärsin palkkaharmonisaation määritelmästä ei näyttäisi antavan tukea väitteelle.	Profiili ja vastaukset
Rune Stenbacka	Svenska handelshögskolan	Samaa mieltä	6		Profiili ja vastaukset
Tuomo Suhonen	Työn ja talouden tutkimus LABORE	Epävarma	8	Palkkaharmonisaatiolla voi olla erisuuntaisia vaikutuksia eri kuntien työmarkkinatilanteeseen. Se vähentää kuntien välistä kilpailua palkoilla ja voi tätä kautta aiheuttaa uusia rekrytointiongelmia joissain kunnissa. Toisaalta joissain kunnissa rekrytointiongelmat ovat voineet johtua kunnan heikosta rahoitustilanteesta, ja sote-uudistus ja palkkaharmonisaatio voivat yhdessä parantaa sote-osaajien tarjontaa tällaisissa kunnissa.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Juha Tervala	Helsingin yliopisto	Samaa mieltä	4		Profiili ja vastaukset
Marko Terviö	Aalto-yliopisto	Samaa mieltä	8	Sellainen käytäntö, jossa osan palkkaa ei voi nostaa ilman että kaikkien palkkoja nostetaan, tietenkin vähentää mahdollisuutta targetoida palkankorotuksia sinne missä rekrytointi on vaikeaa. Sotealueiden sisäinen palkkaharmonisointi on politiikkana askel huonompaan; jos sen ansiosta tulee lisää rahaa palkkoihin se toki auttaa rekrytoinnissa mutta paljon vähemmän kuin targetoidut korotukset.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Janne Tukiainen	Turun yliopisto	Vahvasti samaa mieltä	6	Harmonisaation tarve on jälleen yksi tehottomuuden ja kustannusten nousun lähde, jonka sote-uudistus tuo tullessaan. Kun palkkaeroilla ei voi kompensoida eroja työpaikan muissa houkuttavuustekijöissä, jouduttaneen työntekijöistä kilpailemaan jollain kalliimmalla ja epäsuoremmalla tavalla.Näytä lisääNäytä vähemmän	Profiili ja vastaukset
Jutta Viinikainen	Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu	Samaa mieltä			Profiili ja vastaukset
Jouko Vilmunen	Turun yliopisto/kauppakorkeakoulu	Samaa mieltä Aiemmat vastaukset Ei vastannut 2022-05-25	5		Profiili ja vastaukset
Juuso Välimäki	Aalto yliopiston kauppakorkeakoulu	Epävarma			Profiili ja vastaukset